Лига будет сотрудничать с организациями, являющимися лидерами в борьбе против дискриминации
МАНАЛАПАН (штат Флорида) — НХЛ станет партнером двух организаций, являющихся лидерами в борьбе за инклюзивность и разнообразие, против дискриминации и притеснений.
По итогам заседания совета директоров в четверг лига объявила об установлении партнерских отношений с организациями Respect Group и Jopwell. Первая была основана бывшим игроком НХЛ Шелдоном Кеннеди и ставит своей задачей борьбу с разного рода домогательствами, а вторая помогает устраивать на работу людей из разных групп населения.
Старший исполнительный вице-президент НХЛ по взаимодействию с общественностью, развитию проектов и юридическим вопросам Ким Дэвис рассказала о докладе, который она представила совету директоров НХЛ. Он проходит во Флориде в эти дни. В докладе под названием «Уважение в хоккее — приверженность главным ценностям игры» она говорила об ответственности, участии и важности предупреждения инцидентов.
«НХЛ постоянно работает над продвижением в нашем виде спорта позитивных перемен, происходящих сейчас в общественном сознании. Мы уделяем этому вопросу особое внимание в течение уже некоторого времени, — сказала Дэвис. — Тем не менее мы все понимаем, что в настоящее врем есть потребность, как с моральной точки зрения, так и с позиций бизнеса, усилить меры по распространению философии уважения, равенства и инклюзивности. В этом суть нашей программы».
Партнерство с основанной в 2004 году Respect Group поможет лиге проводить онлайн-тренинги по борьбе с буллингом, притеснениями и дискриминацией, которые станут обязательными для всех сотрудников НХЛ.
«Respect Group полностью доверяет Ким Дэвис и её команде, а также верит в поддержку комиссионера НХЛ Гэри Беттмэна, — сказал Кеннеди. — Я убеждён, что лига выработала всеобъемлющую стратегию, которая позволит решать все вопросы, связанные с неподобающим отношением к людям. Мы благодарны за шанс стать частью социальных перемен, которые происходят на наших глазах».
Дэвис и Respect Group будут работать с НХЛ над созданием полуторачасовой компьютерной программы для каждого клуба лиги.
По словам Дэвис, профсоюз игроков НХЛ согласен с тем, что участие в этой программе должно стать обязательным для всех хоккеистов.
Задача заключается в том, чтобы такие программы стали доступны всем клубам в первом квартале 2022 финансового года, а все сотрудники лиги, игроки, тренеры и менеджеры команд НХЛ приняли в них участие до 30 июня 2022 года.
Дэвис также заявила, что после этого лига предпримет усилия, чтобы распространить эти программы среди других лиг и организаций.
За последние два года все сотрудники лиги, а также судьи прослушали в обязательном порядке курсы по вопросам инклюзивности и разнообразия.
По данным Дэвис, 25% клубов лиги уже сотрудничают с разными организациями в вопросах продвижения политики инклюзивности, и ещё 35% намерены заняться этим в течение нынешнего сезона.
«Шелдон зарекомендовал себя потрясающим партнером, — сказала Дэвис. — Работа с ним позволит нам добиться стабильности. Он пользуется авторитетом в мире хоккея, ему доверяют, что помогает нам. Это замечательный и скромный человек. Думаю, что с ним мы будем двигаться вперёд очень быстро».
Партнерство с организацией Jopwell будет направлено на диверсификацию в решении кадровых вопросов, проведении политики открытых дверей для потенциальных кандидатов, у которых в противном случае не было бы шансов получить работу в лиге или в одном из 32 клубов.
«Мы предоставим доступ к данным около 100 тысяч профессионалов: афроамериканцев, выходцев из Латинской Америки, Азии, индейцев, квалификация которых отвечает всем требованиям, когда речь заходит о вакансиях, начиная с должности менеджера и заканчивая постом старшего директора, — сказала Дэвис. — Мы говорим о настоящих профессионалах, уровень их подготовки позволяет им трудиться в самых разных областях: в продажах, поиске спонсоров, маркетинге, кадрах, бухгалтерии, связях с общественностью. Это ключевые области, в которых мы можем обеспечить постоянный приток кадров. Это партнерство очень важно для нас, потому что мы рассматриваем его как ещё один существенный шаг в наших попытках создать атмосферу разнообразия и инклюзивности в нашей организации».
Jopwell уже сотрудничает с такими гигантами бизнеса, как American Express, Goldman Sachs, Citibank, Johnson & Johnson, Google и Boston Consulting Group.
«Я в восторге от того, что мы стали партнерами НХЛ, — сказал один из основателей, а сейчас руководитель Jopwell Портер Брасуэлл. — Решение лиги о диверсификации имеет критическое значение. Мы рассчитываем добиться успехов в этом плане не только в НХЛ, но и в спорте вообще».
Дэвис сообщила, что в следующем году НХЛ намерена провести хоккейный саммит по вопросам уважения «Respect Hockey Summit», чтобы собрать за одним столом руководителей разных лиг и поговорить с ними о проблемах в области инклюзивности и разнообразия, а также определить, как их лучше всего решать.
Согласие на участие в этом саммите уже дали профсоюз игроков НХЛ, АХЛ, Канадская хоккейная лига, Лига Восточного побережья, Хоккейная лига большого Торонто, Федерация хоккея Канады, Профессиональная ассоциация хоккеисток, Федерация хоккея США, Хоккейная лига США, Федерация студенческого хоккея США.
НХЛ поможет этим структурам, если они столкнутся со случаями грубого обращения или притеснениями.
«Мы демонстрируем решимость нести ответственность, создавая инструменты и предоставляя ресурсы всем руководящим органам в мире хоккея, которые позволят им внедрять принципы политики инклюзивности в своих организациях, — сказал Дэвис. — Первым шагом здесь станет созыв саммита, который станет ежегодным событием. Руководители разных хоккейных организаций соберутся вместе с лучшими умами, занимающимися этими вопросами, чтобы обсудить проблемы и возможности. Там каждая организация сможет рассказать, что уже было сделано в этом направлении».
Дэвис рассказала, что НХЛ создает «горячую линию», с помощью которой о случаях насилия, оскорблений или притеснений могут анонимно сообщить те, кто не входит в систему НХЛ.
В НХЛ подобная система успешно работает с 2019 года. Большинство сообщений, поступающих на эту линию, связаны со случаями, которые имели место в прошлом.
НХЛ также создает цифровой портал, чтобы, с одной стороны, структурировать все ресурсы лиги, работающие в этом направлении, а с другой, сделать их доступными для всех.
Организации, не входящие в НХЛ, могут рассчитывать, что им помогут сориентироваться в поисках нужного ресурса.
«Мы верим, что наши платформы, наш авторитет в мире хоккея, а также авторитет наших игроков, поможет в работе над созданием в хоккее атмосферы, которая будет способствовать позитивным переменам, делая хоккей инклюзивным, безопасным и открытым для всех, — сказал комиссионер Беттмэн. — Работая над созданием ещё одного ресурса, открывая новые проекты, сотрудничая с разными организациями, мы хотим убедиться, что вне зависимости от того, кто вы, где живете, сколько вам лет, насколько хорошо вы играете в хоккей, вам всегда будет к кому обратиться за помощью».
Источник —
